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O MODEM tem dois objetivos principais. O primeiro é o de criar indicadores da inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Estes indicadores devem idealmente ter a propriedade de, ao mesmo tempo em que descrevam a inserção do grupo alvo, comparem-no com os demais grupos de trabalhadores. Os indicadores devem utilizar as informações mais acessíveis e mais rotineiras sobre o mercado de trabalho, já que seria inviável criar pesquisas periódicas e permanentes especialmente para a finalidade pretendida no projeto. A fonte de dados ideal é a constituída pelos levantamentos mensais do CAGED, que podem ser combinados com os dados anuais da RAIS. Como é sabido, ambos os levantamentos cobrem o universo do mercado de trabalho formal, pois todos os estabelecimentos devem entregar as informações ao Ministério do Trabalho e Emprego. Para complementá-los, é possível utilizar também as informações anuais da pesquisa amostral PNAD, do IBGE, que oferece informações do segmento informal também. Com os indicadores construídos a partir destes levantamentos, será possível mapear o emprego e o trabalho das pessoas com deficiência e também acompanhar sua evolução ao longo do tempo.
O segundo objetivo do projeto é desenhar o perfil do emprego das pessoas com deficiência, para completar o mapa referido no parágrafo anterior. Os dados do CAGED, da RAIS e da PNAD são bastante completos e adequados para conhecer onde as pessoas com deficiência trabalham, quais ocupações exercem e em quais atividades estão inseridas. Mas estes dados dizem pouco sobre as condições de trabalho oferecidas a estes trabalhadores especiais. Não respondem a perguntas muito importantes, como: (a) As empresas que contratam pessoas com deficiência oferecem a estas pessoas as mesmas oportunidades de crescimento na carreira? (b) Oferecem as mesmas oportunidades de treinamento e desenvolvimento? (c) As vagas ocupadas por essas pessoas são diferentes das vagas ocupadas pelos demais empregados? (d) Os salários e benefícios são os mesmos para os dois grupos ou existe um diferencial na remuneração? Enfim, os dados das pesquisas e levantamentos oficiais retratam onde as pessoas com deficiências trabalham. Mas dizem pouco sobre o que acontece depois que são contratadas.
Pretende-se conhecer quais ocupações os trabalhadores com deficiência exercem, segundo o tipo de deficiência. As informações institucionais revelam muito pouco sobre o tipo de deficiência dos trabalhadores. Para alcançar o segundo objetivo, é preciso realizar uma pesquisa de campo junto a uma amostra de empresas. Em cada empresa selecionada, será feito um levantamento dos empregados com deficiência e será estabelecida a comparação desse grupo com os demais empregados, nos diversos aspectos da relação de emprego e das condições de trabalho. Os resultados dessa pesquisa serão divulgados em breve.